 |
 |
 |
 |
ملاحظة : الرقم خاص فقط بإعلانات العمالة المنزلية
07-07-2012, 05:27 PM
|
|
|
|
تحذير من شركات الاستقدام الجديدة
تحذير من شركات الاستقدام الجديدة حيث انه من شروطهم بعد 90 يوم من عمل العامل لديك وهرب او اضرب عن العمل او اي شئ اخر لا يتحملون اي مسئولية ولا يقومون بتعويضك عن اي شئ
ادخل على هذا الرابط لائحة شركات الاستقدام الصادر من وزارة العمل المادة 25 http://portal.mol.gov.sa/ar/Document...8%A7%D9%85.pdf |
|
07-07-2012, 05:47 PM
|
|
|
|
من هالحين بدت التحذيرات والف ودوران
|
|
07-08-2012, 04:02 AM
|
|
|
|
|
|
07-08-2012, 09:28 AM
|
|
|
|
يعني سالفه الهروب مالها سنع عندهم مثل سالفه الاتفاقيه مع اندونيسيا والفلبين اصلا اندونيسيا ماعندها مشكله بارسال العماله للمملكه وكذلك الفلبين وبنفس الاجراءات القديمه والدليل وصول خادمات الفتره الماضيه من قبل شهرين تقريبا وبعدها قفلو التفييز هنااا نتسال تاشيرات جاهزه صادره من سنه ومواطن بلشان فيها لماذا يتم ايقاف التفييز يالفقيه ويالبداح ويش الحكمه من ايقاف التفييز والتفاوض الكذاب اندونيسيا والفلبين ليس لديهم مانع ووصلت خادمات ولكن ربعناا لديهم مانع وتضييق على البشر وسالفه الشركات يبونها بالقوه عن طريقهم والمواطن اتوقع واضح له كل شي الان حسبي الله ونعم والوكيل |
|
07-09-2012, 02:16 AM
|
|
|
|
انا استغرب مما يثار من بعض الاخوان ضد الشركات في هذا الموقع اليس من الافضل ان ننتظر ونجرب ايضا الاحض ان من يهاجمون الشركة والبداح يعلنون اسفل تعليقهم عن مكاتبهم ويسوقون لأنفسهم السالفة واضحه ياجماع ويجب انلاتستغل طيبتنا انا اتصلت على الشركة وسألتهم عن الضمانات وافادوني انها سنتين فلماذ تلك الادعائات وتخدممن ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ نحن نقراء ونفهم ما ذكر على الرابط هو لائحة الشركات اي الحد الادنى ولكن الشركات افادوني انهم يمنحون اكثر من اللائحة اذا صدقوا جزاهم الله خير اليس من الصح انننتظر يجب ان لانندفع خلف اهداف بداء يتضح لنا اهدافها فهل نرقص خلف الراقصين دون ان نفكر الصبر زين د ام شذى |
|
07-09-2012, 02:23 AM
|
|
|
|
المادة الخامسة والعشرون: يلتزم المرخص له ، خلال مدّة (120) مائة وعشرون يوم عمل من تاريخ مباشرة العامل عمله لدى صاحب العمل سواء في القطاع العام أو الخاص ، وخلال مدّة (90) تسعون يوم عمل إذا كان عاملا منزليا ، بتأمين عامل بديل بالشروط المتفق عليها في عقد "خدمات التوسّط"، وذلك في الحالات التالية: 1. امتناع العامل عن العمل لأسباب لا تعود لصاحب العمل. 2. عدم التزام العامل بتنفيذ مهمّاته وفقاً لعقد العمل المُبرم معه. 3. عدم توافر الخبرة المطلوبة لديه وفقاً لما حدّده صاحب العمل في عقد "خدمات التوسّط". 4. إصابة العامل بمرض لا يمكّنه من أداء عمله ، أو ثبوت عدم صحة تقارير الفحوصات الطبّية التي أجريت له. 5. ترك العامل العمل لأسباب لا تعود لصاحب العمل. ويلتزم المرخص له في حالة تحقق أي من الحالات السابقة بترحيل العامل واستخراج تأشيرة بديلة، مع تسديد رسومها لاستقدام بديل عنه خلال مدّة لا تتجاوز المدّة المحددة في عقد "خدمات التوسّط"، ويتحمّل المرخص له جميع النفقات المترتبة على ذلك، بما فيها تأمين البديل بالراتب المتّفق عليه. الي اشوفه انه بيوفرون البديل في حال الهروب او الرفض !!!!! |
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
|
العرض العادي
