 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
ملاحظة : الرقم خاص فقط بإعلانات العمالة المنزلية
05-16-2013, 06:02 PM
|
|
|
|
جواز شغالة هاربة
السلام عليكم عندي استفسار واتمنى من لديه معلومة افادتي عندي شغاله هاربة من كفيلها وابغى اصحح وضعها مع الاستثناءات الجديده المشكله الشغالة جوازها مو معاها مع كفيلها الي هربة من عنده ولا تعرف عنه شي غير انه من مدينة عفيف وما معاها غير رقم الجواز حقها بس مكتوب في ورقه صغيره راجعت القنصليه الاندونيسيه بجده قالو جيب ورقه من الجوازات عشان نطلع لها جواز جديد رحت الجوازت السعوديه قالوا احنا ما لنا دخل فيها سفارتها هي المسؤولة عنها المهم الي عنده اي خلفيه عن الموضوع يفيدنا اول شي الجواز كيف يطلع وبعدين تصحصح الوضع |
|
05-17-2013, 08:28 AM
|
|
|
|
السلام عليكم من دون مقدمات، هل تصحيح وضعها انتقالها من كفيلها الأول إلى كفالتك من دون أن يكون لكفيلها أي رأي، تعتبره تصحيح وضع، يأخي هذه سرقه وغش. تصحيح الوضع ممكن يكون للمتخلفين من العمرة والحج او بموافقة كفيلها الأول بعد الإتفاق معه. لو كان سائق أو خادمه هارب من عندك ويعمل لدي (لإني متسبب في هروب العماله) لن ترضى بتصحيح الوضع من دون ان يكون لك أي رأي إذا تصحيح وضع العمالة يجب ان يكون فقط للمتخلفين من الحج والعمرة وما سواهما يجب ان يكون بموافقة كفيل العامل أو ترحيله لبلده.
|
|
05-17-2013, 03:49 PM
|
|
|
|
|
|
اقتباس:
من دون انبراشات هل تعتقد اني ذهبت الى بيت كفيلها واخذتها من بيته وهل تعتقد اني جبت نظام من راسي لتصحيح وضعها وهل تعتقد اني لو اعرف كفيلها ماراح اتواصل معاه وهل تعتقد انك اطلعت على نظام الاستثناءات الجديد وهل تعتقد انك لو اطلعت على هذه الاستثناءات من وزارة الداخليه كان رديت هذا الرد عاجل (واس)- دَعَتْ وزارةُ الداخلية ، ووزارة العمل جميعَ المُنشآت ، والأفراد ، والعمَالة الوافدة إلى المُسارعة بتصحيح مخالفاتِ نظامي الإقامة والعمل والاستفادة من الاستثناءات والتسهيلات التي وافق عليها المقام السامي ، قبل انتهاء فترةِ المُهلَةِ التصحيحيةِ والمُمْتدة حتى تاريخ (24/8/1434 هـ الموافق 3/7/2013م ) ، وأكدتا في الوقت نفسه أنَّ الجهات المُختَصة ستبدأُ في الحملات التفتيشيةِ ، وتطبيقِ النظام على المُخالفين مِنْ أصحابِ العمل والعمَالةِ الوافدةِ فورَ انتهاء المُهلَةِ ، وتشملُ هذه الاستثناءات والتسهيلات ما يلي : 1. إعفاءُ جميعِ الوافدينَ المُخالفينَ لنظامي الإقامة والعمل الراغبين في تصحيح أوضاعهم والبقاء للعمل في المملكة العربية السعودية مِنْ العقوبات والغرامات المُرتَبطة بمخالفاتهم باستثناء الرسوم ، وذلك لمَنْ وقَعَتْ مُخالفاتِهم قبلَ تاريخ 25/5/1434 هـ الموافق 6/4/2013 م . 2. في حالة المُغادرةِ النهائية خلال فترةِ المُهلة التصحيحية يتمُّ الاعفاءُ مِنْ رسوم الإقامة ، ورخصةِ العمل والعقوبات والغراماتِ المُرتبطةِ بالمخالفاتِ عن الفترات السابقة ، مع تسجيلِ بصمات مِنْ لم يسبق له تسجيلُ بصماته بهدفِ تحديث البيانات ؛ علمًا بأنَّ هذا الإجراء لنْ يمنع الوافد مِنْ العودةِ إلى المملكة العربية السعودية مُجددًا إذا حصلَ على تأشيرةِ دخولٍ جديدة ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات ) 3. لا تشملُ المُهلة التصحيحية المُتسللينِ الذينَ دخلوا إلى المملكة العربية السعودية بطريقةٍ غير شرعية. 4. يُمْكن للعمَالةِ الوافدةِ الـمُـتَغـيَّـبة عن العمل (الذينَ قُدِمَّتْ عليهمْ بلاغاتُ هروب) أو الذين انتهتْ صلاحيةُ رُخصتي إقامتهم و عَمَلِهم ؛ مِنْ تصحيح أوضاعهم إمَّا : بالعودةِ للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي ، أو نقلِ خدماتهم إلى صاحبِ عملٍ آخر ، دونَ الحاجةِ لموافقةِ صاحبِ العمل الحالي ، وتتمُّ تسوية أيُّة خلافاتٍ حقوقية بينهم وبين أصحاب العمل الحاليين مِنْ خلال الجهات القضائية المُختصَّة مع الأخذ في الاعتبار التالي : - ألا يؤدي نقلُ خدمةِ العاملِ إلى مُـنْشآتِ القطاع الخاص التي يبلغُ إجمالي عددَ عمَالتِها ( 10 عمَّال ) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. - ألا يـتِـمُّ نقلُ أكثرَ مِنْ ( 4 عمَّال وافدين ) كحدٍ أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا ( التي يبلغُ عددُ عمالتها 9 فأقل وقامتْ بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواءً أكان صاحبُ العملِ نفسه أو سعودي آخر بأجرٍ لا يقلُّ عن 3000 ريال ) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمَالة في الكيان الواحد ( 9 عمَّال ) بعد النقل . ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال مكاتب العمل ) . 5. يُسْمَحُ للعمَالة المنزلية الـمُـتَغـيَّـبة عن العمل ( الذينَ قُدِمَّتْ عليهمْ بلاغاتُ هروب ) أو الذينَ انتهتْ صلاحيةُ رُخصة إقامتهم ؛ بتصحيح أوضاعهم إمَّا : بالعودة للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي إذا حصلَ توافقٌ بينهم ،أو نقلُ خدماتِهم إلى صاحبِ عملٍ آخر كعمَالةٍ منزلية ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات ) ، أو بنقل خدماتهم إلى مُـنْشآت القطاع الخاص دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي ( ويتم هذا الإجراء مِنْ خلال مكاتب العمل ) ولإكمالِ نقلِ الخدمة يُشترطُ التالي : - ألا يزيد إجمالي عدد العمَالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن ( 4 مِنْ العمَالة المنزلية ) بعدَ عملية النقل . - ألا يؤدي نقلُ خدمةِ العامل المنزلي إلى مُـنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عُمَّال ) فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر . - ألا يـتِـمُّ نقلُ أكثرَ مِنْ ( 4 عمَّال ) كحدٍ أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا ( التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامتْ بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواءً أكان صاحبُ العمل نفسه أو سعودي آخر بأجرٍ لا يقلُّ عن 3000 ريال ) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمَالة في الكيان الواحد ( 9 عمَّال ) بعد النقل . 6. يُسمَحُ للمتأخرينَ عن المغادرة مِنْ القادمين للحج والعمرة ( قبل تاريخ 28/6/1429هـ الموافق 3/7/2008م ) بتصحيح أوضاعهم كعمَالةٍ منزليةٍ لدى الأفراد ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات ) ، أو كعَمَالةِ لدى مُـنْشآت القطاع الخاص ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات أولاً لتسجيل بيانات الوافد ، ثُمَّ التوجُّه إلى مكاتب العمل للموافقةِ على استحقاق المنُشأة ) وفق الشروط التالية: - ألا يؤدي هذا الاجراء إلى زيادة اجمالي عدد العمَالة المنزلية لدى الأسرةِ الواحدة عن ( 4 مِنْ العمَالة المنزلية ) بعد التصحيح. - ألا يؤدي هذا الاجراء إلى نزولِ المُـنْشآت التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها (10 عُمَّال ) فأكثر دون النطاق الأخضر . - ألا يؤدي هذا الاجراء إلى نقل أكثر مِنْ ( 4 عمَّال وافدين ) كحدٍ أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا ( التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامت بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواءً أكان صاحبُ العمل نفسه أو سعودي آخر بأجرٍ لا يقلُّ عن 3000 ريال ) شريطةَ ألا يتجاوز إجمالي أعدادَ العمَالة في الكيان الواحد ( 9 عمَّال ) بعد النقل . 7. يُسمَحُ للمُـنْشآت بتعديل مِهنِ العمَالة الوافدةِ لديها بِغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع وفقَ ضوابط المهن المقصورة على السعوديين مِنْ خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل . عِلمًا أنَّ المِهن المقصورةِ على السعوديينَ هي : ( كبير إداريي موارد بشرية - مدير شؤون الموظفين - مدير شؤون عمل وعمال - مدير علاقات الأفراد - اختصاصي شؤون الأفراد - كاتب شؤون الأفراد - كاتب توظيف - كاتب شؤون موظفين - كاتب دوام - كاتب استقبال عام - كاتب استقبال فندقي - كاتب استقبال مرضى - كاتب شكاوى - أمين صندوق - حارس أمن خاص - معقب - ناسخ أو مصلح مفاتيح - مخلص جمركي - العاملات في محلات المستلزمات النسائية ) 8. يُسمَحُ بتعديل المِهن للعمَالةِ الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) دونَ رسوم خلال فترة المُهلة التصحيحية . 9. فتحُ فرصة الاستفادة مِنْ تصحيح أوضاع العمَالة الوافدة مِنْ جميع الجنسيات بلا استثناء خلال فترة المُهلة التصحيحية . 10. يـتِـمُّ خلال فترة المُهلة التصحيحية السماحُ للمُـنْشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل مُنشأة تسهيلاً لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها ، ولا يشملُ هذا السماح طلبات الاستقدام. أحكام عامة: 1. إنَّ تشغيل ونقل وإيواء الوافد المُخالف يُعد مخالفةً تُعرِّض مُرتكبَها لعقوبة السجن لفترةٍ تصلُ إلى سنتين ، وعقوباتٍ ماليةٍ تصلُ إلى مائة ألف ريال عنْ كلِّ مخالفةٍ ، وتتعددُ العقوبةُ بتعددِ الأشخاص المُخالفين . 2. تأخرُ الوافد المُخالف عنْ المغادرة يعرِّضه لعقوبتي السجن والغرامة. 3. بهدف التحقق مِنْ عدمِ وجود مطالباتٍ حقوقية : يتعهدُّ صاحبُ العمل الجديد الذي انتقلتْ إليه خدمات عاملٍ دونَ موافقة صاحب عمله السابق خلال فترة المُهلةِ التصحيحية بعدمِ منحِ العامل تأشيرةَ خروجٍ نهائي أو خروجٍ وعودة خلال ( الثلاثة أشهر الأولى ) مِنْ تاريخ نقل الخدمة ، وفي حالةِ سماحِ صاحب العمل الجديد للعامل بالمغادرة ِخلال هذه الفترة يتحمَّل ُجميع الالتزامات الحقوقية على العامل . 4. يُسمحُ للعمَالةِ المنزلية النظامية بنقل خدماتهم إلى مُنشآت القطاع الخاص بموافقةِ صاحب العمل الحالي ( ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال مكاتب العمل ) حسبَ الضوابط الواردة في البند ( رقم 5 ) مِنْ ضوابط فترةِ المُهلةِ التصحيحية . 5. مِنْ مسؤولية صاحب العمل إبقاءُ رخصة العمل ورخصة الإقامة للوافد الذي يعملُ لديه ساريتان خلال فترة إقامةِ العامل على أرض المملكة العربية السعودية ، و أيُّ إخلالٍ بذلك يتيحُ للعاملِ فسخَ العلاقة التعاقدية بينه وبينَ صاحبِ العمل ، ويُمَـكِـنَّه مِنْ نقلِ خدماته إلى صاحبِ عملٍ آخر دونَ موافقةِ صاحبِ العمل الأصلي ، وسيستمر تطبيقُ هذه القاعدة حتى بعد انتهاء فترة المُهلةِ التصحيحية . 6. لا يمنَع الوافد مِنْ نقل خدماته في حالة عدمُ تسليم صاحب العملِ الوثائق الخاصة بالوافد إليه . 7. لا يـتِـمُّ نقل خدمات العمَالة المشمولة بالمُهلةِ التصحيحية خلال فترة المُهلَةِ إلى مُنشأة جديدة تم تأسيسها بعد تاريخ بداية فترة المُهلة التصحيحية (25/5/1434هـ الموافق 6/4/2013م ). 8. يُمكنُ تصحيحُ أوضاعِ العمَالةِ الوافدةِ (نقل الخدمة ، تغيير المهنة... وغيره) بسهولةٍ مِنْ خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أنَّ المُنشأة قامتْ بتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية . ( و لتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية يـتِـمُّ زيارةُ أقربِ مكتبِ عمل للحصول على كلمة السر الخاصة بالمُنْشأة ) 9. يُمكنُ للعاملِ الوافدِ الذي يعملُ في مُنشأةٍ يملكُها مستثمرٌ أجنبي أنْ يقومَ بنقلِ خدماته أو المغادرة النهائية دون موافقة صاحب العمل ، وذلك في حالة مغادرة المُستثمر الأجنبي للمملكة العربية السعودية ، وعدمِ وجودِ وكيلٍ شرعي ، أو مفوَّض لإدارة المُـنْـشأة . وقد وجهتْ وزارة الداخلية ووزارة العمل كلَّ الراغبين في الاستفادة مِنْ الاستثناءات والتسهيلات الخاصة بفترة المُهلَةِ التصحيحية اتباع الاجراءات التنفيذية للمُهلةِ التصحيحية مِنْ خلال الدخولِ على موقعِ وزارة الداخلية www.moi.gov.sa أو موقع وزارةِ العمل www.mol.gov.sa والحصولِ على نسخةٍ مِنْ هذه الإجراءات ، أو الاتصال على مركز خدمة العملاء 920001173 |
|
05-18-2013, 04:48 AM
|
|
|
|
والله حرام واللي دافع في استقدامها 20الف وتشرد بالله موحرام ايش يحلل هالقرار وين الدين مو نحن دوله منهجها اسلامي مو سرقه موحرام هذا موتصحيح وضع هذا مساعده علي الحرام والغش والتدليس نقدر علي كدا نسوي كتير اشياء بطرق ملتويه دام الدين والدوله صاروا ضدنا وين مشايخنااااااااا من هالقرارت حسبي الله ونعم الوكيل في كل من ساهم في هالقرار المجحف |
|
05-18-2013, 09:18 AM
|
|
|
|
|
|
اقتباس:
أبشرك ياخبيث النفس والضمير..أنت واحد ممن تستدرجهم الحكومه ليكونو عبره لغيرهم..وإن شاء الله ترى بعينك وتسمع بإذنك ماتؤول إليه الآمور..!!! غبي على بالك إن المسؤلين متعاطفين معك ومع العمالة المخالفه بهذه السهوله على حساب الكفيل السابق المقهور*؟..أنت رح لمدير الجوازات اللي حولك وقله عندي خدامه هاربه من كفيلها وأبغى أسوي أوضاعها..وطالع وش يصير لك..!!! حشرك الله في جهنم ياعديم الضمير..!!! |
|
05-18-2013, 11:14 AM
|
|
|
|
|
|
اقتباس:
الله يعطيك على قد نيتك ولا يحللك دنيا وآخره انا ما غلط على احد ولا احب اغلط على على احد وهذي تربيتي الي تربيت عليها اما عن الشغاله فالتوضيح لغيرك اما انت باين انك ماتفهم القرار يقول انه لو فيه شي للكفيل عند المكفول يستطيع ياخذ حقه عن طريق مطالبتها بشكل رسمي من الجهات المختصة خلال اول ثلاث شهور من تصحيح الوضع ويمنع الكفيل الجديد من تسفيرها خلال الثلاث اشهر الاولى واذا سافرت في خلال الثلاث الاشهر الاولى وعليها مطالبات يتحملها كفيلها الجديد هذا للتوضيح فقط للناس الي تفهم |
|
05-18-2013, 11:29 AM
|
|
|
|
|
|
اقتباس:
اخي الكريم هذا البند يكفل حق كل من هربت شغالته وله عليها شي 3 بهدف التحقق مِنْ عدمِ وجود مطالباتٍ حقوقية : يتعهدُّ صاحبُ العمل الجديد الذي انتقلتْ إليه خدمات عاملٍ دونَ موافقة صاحب عمله السابق خلال فترة المُهلةِ التصحيحية بعدمِ منحِ العامل تأشيرةَ خروجٍ نهائي أو خروجٍ وعودة خلال ( الثلاثة أشهر الأولى ) مِنْ تاريخ نقل الخدمة ، وفي حالةِ سماحِ صاحب العمل الجديد للعامل بالمغادرة ِخلال هذه الفترة يتحمَّل ُجميع الالتزامات الحقوقية على العامل اما بالنسبة للشغالة الي عندي لتوضيح فقط لك ولغيرك فانها لا تعرف عن كفيلها غير اسمه الاول ومدينته ثانيا لو كنت اعرف عنه اي شي للتواصلت معه حتى يتيسر امر نقلها وكذلك للرواتبها التي تدعي انها متاخره عنده وعدد 17 راتب ابراء لذمته وحسب كلامها انها لها 4 سنوات عنده وبقي من رواتبها لديه 17 راتب يعني تقريبا اكثر من 15 الف ريال اما اخر نقطة فالقرار صادر بامر ملكي وقرار صحيح لانه يصحح الاوضاع وراح يكون له ايجابياته الكثيره بتقليل المخالفين والغرامات والعقوبات الموجوده بعد فترة التصحيح كفيله بضبط وضع المخالفين لنظام الدولة |
|
06-09-2013, 02:33 AM
|
|
|
|
جواز شغاله هاربه
اخوي وش صار بموضوع شغالتك وعدم وجود جوازها القديم معاها لان وضعي مثل وضعك وتعددت الاراااااء مع العلم ان سفارتها طلعتلها جواز جديد بس الجوازات رفضت وطلبت الجواز القديم والقديم مثل ماقلت حتى شغالتي ماتعرف اسم مكفولها الا احمد فقط ولها 11 سنه بالمملكه فايش اخرررر المستجدات
|
|
06-10-2013, 03:04 AM
|
|
|
|
|
|
اقتباس:
وماندري اليوم ايش راح بصير بيسلمونها الجواز ولا لا اما بالنسبه للجوازات فانا عندي كثير من اصحابي وقرايبي في الجوازات وكلهم اجمعوا انه لازم الجواز القديم يكون موجود وسفارتها تناقشت مع اكثر من واحد في سفارتها بس من الموظفين الي على البوبات يقولوا مانقدر نفيدك بشي غير ان المكتب الي جات عن طريقه في اندونيسيا يقدر يجيب لك صورة من جوازها اذا احد راح له هناك باندونيسيا كلمنا زوجها وراح وحصل المكتب مقفل من سنتين ونص يعني مافيه حل غير اننا نستنى يمكن يمددوا مهلة التصحيح وتخف الزحمه ونقدر نطلع جوازها القديم او برنت له عن طريق سفارتها غير كذا حاليا مافيه حل |
|
06-10-2013, 06:21 AM
|
|
|
|
بدون جواز
ياسبحان الله..كأنك تتكلم عن وضع شغالتي ومثل ماقالولنا لو تعرفو المكتب يجيب لكم صوره من الجواز او اسم الشخص اللي كانت تشتغل عنده وراح اخوها لجاكرتا وطلع نفس الشي المكتب مقفل والرقم ملغي او عطلان المهم لازم اعطيك معلومه مهمه وهي ان شغالتي اخذت جوازها الجديد من سفارتها قبل اسبوعين وفرحناااا ولكن فرحتنا ماتمت لانها راحت للجوازات وقالولها لاااااااااازم الجواز القديم ويوم استفسرنا ايش العمل من نفس الجوازات قالنا واحد ضابط روحووا لمطار الملك عبدالعزيز عند لجنة تصحيح الاوضاع وهناك يفيدونكم وراحووو المطار وهنااااك قالوو ماعندنا اي تعليمات عن هذا الوضع وفيه حالات كثيرررررر بس ماعندنا اي تعليمات ولازم يكون معاها الجواز القديم لاثبات انها دخلت السعوديه او اسم الكفيل الكامل وبعدها الشغاله اتضايقت مثل مااتضايقنا وهو كيف سفارتهها تطلعلها جواز جديد مامنه فايده في تصحيح الوضع الحالي ورجعت في نفس اليوم الشغاله قالت لازم اروح القنصليه اسألهم كيف تعطوني جواز جديد بدون فايده وتخيل قالولها طلعناه لكي عشان تسافرين فيه (طيب ياغباىهم تقدر تسافر بلدها بدون جواز ويكفيها ورقه مصرح لها << وتعبووو انفسهم وعبي النموذج وانتي تبغي تسافري او عندك كفيل ..هذي اساله قبل ماتعبي النموذج لاستصدار جواز جديد من القنصليه المهم وبعد مااستفسرت وقالت طيب ايش الحل انا عندي كفيل يبغا يكمل الاوراق بس الجوازات يقولووو لازم الجواز القديم فوقتها تقول نفخ فيها موظف سفارتها وقالها روحي هذي مشكلتكم مو مشكلتنا وكان تعامله سيئ معاها ..يعني سفارتهم شايله يدها من الموضوع وقليل اللي سوووه فيهم البارح لان شعبهم مستائين من تعامل الموظفين بداخل القنصليه وعدم تجاوبهم للمشاكل وبطء النظام ......( وهنا بنبهك لنقطه مهمه فاتت علينا وهي ايش الفايده اننا نجيب صوره من الجواز القديم والمطلوب اصلا من الجواز القديم رقم الدخوليه بمعنى رقم دخولها والختم على الجواز القديم....فهمت ايش اقصد يعني ماحنستفيد شي من صوره الجواز القديم من بلدها:... فالمشكله اتشعبت الحين ومثل ماقالولك قالولنا مافي حل حاليا الا الجواز القديم اللي دخلت فيه السعوديه او اسم الكفيل او..مافي حل الى ان يصدر قرار جديد بالنظر وتسهيل حالتهم او سفرهم والمشكله لو سافرت بلدها مكاتب اندنوسيا لسه مافتحت والعالم الله متى بيفتحووو...والوقت الحين صار ضيق ورمضان قرب والكل ماعنده حل لهذي المشكله وهي مشكله بسيطه بس انهم مكبرينها مايبغالها كل هذا التعقيد وخصوصا لو فكرووو بالعقل ونظرووو لهذي القضيه وهذي المشكله بعين العقل لوجدووو ان العماله اللي كانت من 11 او 12 او 13 سنه او حتى عشره سنسن كان ممنوع ان صاحب العمل وهو الكفيل ممنوع انه يسلم العامل او العامله جواز السفر وكان مايشوفه الا عند المغادره والكل يعرف هذا الشي وليش مااتنبهووو لهذا الموضوع ونظروله بعين الاعتبار ...لكن المشكله لمين تقول ومين يفهم هالشي ........ عموما تنبيه اخيرررر اذا طلع الجواز الجديد لشغالتك روح لمطار الملك عبدالعزيز قسم او لجنة تصحيح الاوضاع وشووووف ايش يقولولك وقولهم ان الجوازات قالت نجيكم والحل عندكم فشوف ايش ردهم لانه كل مازاد عدد الحالات اللي مثل وضع شغالاتنا كل ماان شاءالله وجدووو حل لهذي المشكله ..........المعذره للاطاله بس حبيت اوضح اكثر من نقطه ....ووافيني لو صار عندك اي جديد ... |
|
06-11-2013, 01:17 AM
|
|
|
|
طيب والحين والفتره ومددوها كمان 3 شور بس وش الفايده لو ماكان فيه حلول لبعض المشاكل ...بس ان شاءالله خيررررر
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
|
العرض العادي
