 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
ملاحظة : الرقم خاص فقط بإعلانات العمالة المنزلية
05-05-2009, 07:04 AM
|
|
|
|
السبب : البحث عن الكسب الكثير في وقت قصير
|
|
05-09-2009, 09:35 AM
|
|
|
|
إلى من يهمه الأمر في وزارة الداخلية
هروب الخادمات.. الإجراءات الحالية لا تحفظ حقوق الكفيل علي العلولا-الرياض لا يختلف اثنان على مدى الجهد الكبير الذي يبذل ويقدم من جميع قطاعات وزارة الداخلية والجهود المخلصة لتطوير قطاعات وزارة الداخلية حتى بات بعضها يقدم خدمات متميزة وستزداد تميزاً إذا تم فتح فروع إضافية لها كالجوازات والأحوال المدنية، ولثقتي في حرصكم على استمرار تطوير الإجراءات وتبسيطها وتقبل ملاحظات المجتهدين وحفظ حقوق الجميع افيدكم أن الإجراءات الحالية المتبعة للتعامل مع قضايا العمالة الوافدة لا تحفظ حقوق الكفيل ولا تحفظ حقوق المكفول في قضيتين رئيسيتين: الأولى ظاهرة هروب العمالة وقدرتهم على العمل علناً لدى غير كفلائهم، وظاهرة هروب الخادمات التي تفشت بسبب سهولة التنقل بين المنازل والعمل بصورة غير مشروعة برواتب عالية والعمل بنظامي التأجير اليومي والشهري عن طريق وسطاء يسوقون عمالتهم الهاربة علناً بحرية تامة دون أي عقوبات حقيقية، وحين يتم القبض عليهم يتم الزام الكفيل بتكلفة ترحيلهم وليس من العدالة أن يخسر مواطن عشرة آلاف ريال لاستقدام عمالة تهرب من منزله وتعمل لدى غيره سنوات طويلة بصورة غير نظامية وحين يتم القبض عليها يتم الزامه بدفع قيمة تذكرة سفرها رغم أنها أخلت بعقد العمل المبرم بينهما وسقط حقها في تذكرة السفر، ولم يستفد منها، وقام بالإبلاغ عن هروبها. وقد مررت بتجربة شخصية حين توجهت لمقر وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية لتجديد بطاقتي وسررت حينها بوجود صالة فسيحة فخمة نظيفة يعمل فيها عدد من الموظفين الشباب المتفانين في عملهم، وأنهوا إجراءات تجديد بطاقتي خلال خمس دقائق وأفادوني أن سجلي المدني مقفل من قبل الجوازات وطلبوا مني بكل لطف توقيع تعهد بمراجعتها خلال شهر تفادياً لاعتقالي في أي نقطة تفتيش، وبالاستفسار من الجوازات تبين أنني مطلوب لإدارة الوافدين في سجن النساء لدفع مبلغ يزيد على أربعة آلاف ريال قيمة تذكرة إلى مانيلا لخادمة فلبينية مسجونة في قضية أخلاقية. ورغم أنني سبق أن أبلغت عن هروبها قبل أربع سنوات، وهروبها يعد إخلالاً بالعقد المبرم بيني وبينها ويسقط حقها في تذكرة السفر، والعدالة تقتضي الزام من كانت تعمل لديه خلال فترة هروبها بتكلفة ترحيلها وتعويضي عن خسائري عليها إلا أنني اضطررت مكرهاً لتكليف مندوب للقيام برحلات مكوكية استمرت يومين كاملين بين سجن النساء ومديرية الجوازات وسجن الرجال وإدارة الوافدين أسفرت عن إصدار مذكرة رسمية بكف البحث عني. وللقضاء على ظاهرة هروب العمالة اقترح ما يلي: القيام بحملات تفتيش مستمرة لكشف العمالة الهاربة التي تعمل بحرية تامة في محلات تجارية وورش صيانة وغيرها ومعاقبة أصحابها بإغلاقها. استدراج سماسرة الخادمات والقبض عليهم. الزام من يقومون بتشغيل عمالة هاربة بتعويض كفيلها عن خسائره، ودفع تكلفة ترحيلها، وحرمانهم من التأشيرات ونقل الكفالة نهائياً. أما إذا كانت الجوازات مصرة على الزام الكفيل بقيمة تذكرة سفر العمالة الهاربة في بعض الحالات وتلافياً لتأخير سفرها فيمكن شراء التذكرة بالسعر السياحي الذي لا يتجاوز ألفي ريال وليس بالسعر الحكومي العالي وترحيلها وتسجيل قيمتها في سجله المدني والزامه بسدادها للجوازات أسوة بالغرامات الأخرى. والمشكلة الثانية هي مماطلة بعض المواطنين في دفع مستحقات العمالة وخاصة الخادمات وبطء وذلك إجراءات الشكوى وما يترتب عليها من سجن المشتكية في مكتب رعاية الخادمات إلى أن يتكرم الكفيل بالحضور وتسديد مستحقاتها، وعلى سبيل المثال فقد توجهت عاملة أندونيسية إلى مكتب رعاية الخادمات للمطالبة برواتب عام كامل فتم سجنها واستضافتها أربعة أشهر بانتظار تكرم الكفيل بالحضور وتسديد مستحقاتها ولحاجتي إليها فقد طلبت استعارتها حتى تنتهي مشكلتها أو نقل كفالتها، فأفادوني أن الإعارة ممنوعة ونقل الكفالة يتم بعد إنهاء مطالبتها المالية فعرضت عليها المبلغ الذي سأدفعه لاستقدام خادمة من بلادها على أن تتنازل عن مطالبتها لكفيلها فوافقت إلا أن مسؤولي المكتب ابلغوني أنه لا بد من موافقة الكفيل وترضيته بمبلغ مماثل. وكما تعلمون فليس من العدالة سجن أو حجز عاملة مظلومة ضعيفة مسكينة قدمت من بلادها للبحث عن لقمة عيش لأطفالها بتهمة مطالبتها برواتبها وعدم فرض أي عقوبات على كفيلها والاكتفاء بمطالبته بسداد مستحقاتها فقط، ولحفظ حقوق العمالة اقترح الموافقة على نقل كفالة أي عاملة أو عامل دون تعويض كفيله أو انتظار موافقته إذا تقدم بشكوى أثبت فيها عدم استلامه لرواتبه لشهرين أو ثلاثة أشهر وسيؤدي هذا الإجراء إلى ما يلي: ضمان استلامهم لرواتبهم دون تأخير. توفير ملايين الريالات التي تنفق على ترحيلهم واستقدامهم مرة أخرى. تمكين المواطنين من التعاقد معهم من داخل المملكة مقابل دفع رسوم نقل الكفالة فقط. وأؤكد أخيراً أن الإجراءات الحالية المتبعة لا تحفظ حقوق الكفيل ولا حقوق المكفول ولا بد من تغييرها إضافة إلى أن تعدد الجهات المعنية وعدم وضوح مسؤولياتها أدى إلى ضياع حقوق الطرفين وتشتتهم بينها وينبغي تحديد جهة واحدة يلجأ إليها الطرفان لإنصافهما من بعضهما. |
|
06-22-2009, 02:47 PM
|
|
|
|
أسباب مشاكل الهروب من الناحية المنطقية
المشكله فينا كشعب وفي أنظمتنا العمالية ليه تهرب الخادمة للأسباب التالية : 1- الكفيل لا يسلم رواتب الخادمة عند طلبها لرواتبها أو 2- السائق المنزل او الجيران بعمله سمسره على الخادمات ( شيك على غرفة السواق وخلوها من الخدم ) ( القصة حصلت مع زميلي ) أو منسقه من قبل في بلدها مع عصابه محلية أو 3- بعض ضعاف النفوس من المواطنين يسمسرون على الخدم في موسم رمضان للربح غير الشريف أو 4- بعض المواطنين الذين يستأجرون الخدم ويعلمون أنها هاربه و يدفعون مبالغ ضعف الراتب الاساسي . لذا لا بد ان الدوله تحل المشكلة والأستفادة من تجارب الدول الأخرى في هذا المجال ولكن السؤال ليش وزارة العمل لا تسمح لمكاتب الأستقدام باحضار الخدم مسبقا + توفير خدمة تأجير باليوم أو بالساعة مثل دول الأخرى ( الكويت + الأردن .....) ؟ هذا سيحل مشاكل الهروب الخدم في السعودية |
|
08-06-2009, 06:59 AM
|
|
|
|
ادعولي
[size="5"] أقول الله يستر استقدمت عاملة منزلية وجلست عندي ستة أشهر فقط وبعدها هربت ويوم رحت أبلغ عنها في القسم قالولي مو شغلنا . المهم وضاعت فلوسك يا صابر وبعدها استقدمت وحدة ثانية ولها عندي شهرين يعني (( فترة تجربة )) عساها بس ما تلحق الأولى الله لا يوفقهم كلهم .[/size]
|
|
08-12-2009, 03:26 PM
|
|
|
|
هروب الخادمات اول سبب ) الجوال : اشرط ما يكون الجوال معاها .. وانها ما قد اشتغلت في نفس مدينتك ثاني سبب ) مكاتب الاستقدام حسبي الله ونعم الوكيل .. يكون اتفاق بينهم وبين الشغاله .... ثالث سبب ) اختلاط الخادمة بخادمات اخريات وهو يخربون على بعض :::: تجي الوحده تقول ابي شغاله تمسك اولادي وهي رايحه للملاهي او السوق .. تقعد مع ربعها وتهيت شغالتها مع عيالها ... هذا السبب الرئيسي... وإلاباروح لاستراحه .... المفروض الوحد تبي تلعب عيالها تروح هي وياهم مع خادمتها وتكون معاها الخادمة تمسك العيال وهي معاها ... وإذذا بغت تطلع مع ربعها تخلي الخدامه مع عيالها وتوسع صدرها .....او تاخذ عيالها معاها |
|
08-12-2009, 03:34 PM
|
|||
|
|
|||
|
اقتباس:
بس المشكله انه بيخليها تغسل في الشارع هذا اكبر خطأ اقتباس:
ياما شغالات كفلائهم يعاملوهم بمايرضى الله واخلاقهم عسل معاها .... بس إللي فيه شر بيسوي الشر ... وبعضهم يكون اتفاق مع احد اقتباس:
صح فيه ناس بتظرب شغالاتهم (الله يهديهم) بس مو هذا السبب الرئيسي لهروبهم بعضهم ما تهرب تجلس عندهم بالبيت من الخوف |
|
08-12-2009, 03:47 PM
|
|
|
|
وخذوها نصيحه اللي بيجيب خادمة من بلدها 1) .. يشترط تكون كبيره من 35 وما فوق وشرط ما يكون عندها اولاد او اصغر اولادها يكون عمره 20 سنه او متزوج او متوضف ... علشان ما تسوي لكم بلبله ( ولدي سوى كذا وبارسله كذ وزوجي تعبان او بيتزوج علي ....إلخ) والشرط الاخر انها ماتكون اشتغلت بنفس مدينتك ... مثلا بالسعوديه << اطلب مشتغله في الكويت او قطر او اي دوله وكذلك الدول الثانيه ... 2) تصنيفهم على حسب جنسياتهم ... عن تجربه شخصيه وتجربة من اعرفهم الاندونسيه : تسحر وراعيه مشاكل وحتى لو كانت عندكم 20 سنه .. إذا ما سحرت سرقت وإذا ما سرقت .....إلخ من البلاوي الفلبينية : تهرب ... وتخطف الاطفال (تسرقهم) الجنسيتن إللي فوق فيهم حقد عجيب << يحطون في بالهم احنا نجي ونترك عيالنا ونشتغل عندهم وهم بين اهلهم وعيالهم وازواجهم ... من جد هذي فكرتهم متغلله في قلوبهم .... حتى وحده من نفس الجنسية اعترفت لي بهالشي ... السريلانكيه : راعيه شغل وكرف الهنديه : تشتغل بس بطيئه ... 3)الخادمات شر لابد منه والله لو الواحد يساعد زوجنه في البيت ويقسم اشغال البيت على كل واحد في البيت الاولاد والزوج ويحصل تنظيم ما احتجنا للشغالات وبلاويهم .... وإلا لو الواحد يودي زوجته وعياله للمشاويرهم ما احتجنا للسواقين ومشاكلهم ..... التعديل الأخير تم بواسطة زهرة سدير ; 08-12-2009 الساعة 03:50 PM |
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
|
العرض العادي
