 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
ملاحظة : الرقم خاص فقط بإعلانات العمالة المنزلية
07-10-2012, 08:50 AM
|
|
|
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا شك أن القارئ للموضوع ينظر له بنظرة تختلف عن صاحب الشأن صاحب الشأن من وجهة نظري لا يلام لكونه استقدم الرجال ودربه وصبر عليه حتى تمكن وعرف كل شي بالإضافه إلى أنه ما قصر معه (2000) ريال وشعاد يبي ؟؟ والأخوان اللي قالوا خله يروح أيضاً لا يلامون لأن السائق أتم سنتي التعاقد الأولى أي أنه التزم بالعقد لكن النظام هو الضابط لمثل هذه الأمور نظام مكتب العمل ينص على أن مدة العقد تكون سنتان وتمدد تلقائياً لمدة موازيه لها ما لم يبدي أحد الطرفين رغبته في إنهاء العقد . في حال أنهى المتعاقد العقد قبل نهاية السنة الأولى يتحمل تكاليف استقدامه + تذكرة سفره أما في حالة سائق صاحبنا فإن أكمل السائق (4) سنوات فيحق له نظاماً إنهاء العقد وعلى الكفيل منحه تذكرة سفر ذهاب فقط أما في حال لم يكمل (4) أي لم يكمل السنتان التعاقدية الثانية فيتعين على المتعاقد دفع تذكرة سفره . أما فيما يخص منع العامل من العودة مرة أخرى . فنحن نتحدث عن حاجتين الأولى : إن أقدم المتعاقد على أمر يخل بنظام البلد (جنحه أو جريمة) فهنا يمنع من العودة للملكة الثانية : المرسوم الملكي المادة (826) من نظام مكتب العمل وتنص على أن في حال استقال المتعاقد من العمل قبل انتهاء مدة التعاقد بناء على رغبته الشخصية . وعاد بعد ذلك للعمل مع جهة أخرى منافسه لكفيله السابق أي أنه يعمل في نفس نشاط كفيله السابق مما يسبب ذلك خسائر ماديه لكفيله السابق ، فالنظام يجيز لكفيله السابق رفع دعوى قضائية على من قام بإستقدامه والمطالبه بترحيله . وهذا النظام ينطبق على العاملين في المجال التجاري فقط !!! نأتي الآن لحالة سائق صاحبنا ونسأل هل تنطبق عليه أي من هذه الأمور صاحبنا أدرى منا بهذا الأمر وله الخيار هذا والله أعلم |
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
|
العرض الشجري