المخالفة 21

مقيم يعمل عند غير صاحب العمل أو يعمل لحسابه الخاص.

العقوبة:

ينهى وضع إقامة الوافد ويرحل إلى بلاده.

المخالفة 22

تشغيل وافد لوافد آخر لمصلحة صاحب عمل غير صاحب العمل الأصلي.

العقوبة:

1-إذا كان المشغل له من الوافدين المقيمين في المملكة يعاقب بغرامة مقدارها خمسة آلاف ريال أو بالسجن لمدة شهر أو بهما معاً، مع إنهاء إقامته وترحيله عن المملكة.

2-إذا كان المشغل له مواطناً يعاقب في المرة الأولى بغرامة مقدارها خمسة آلاف ريال، وفي المرة الثانية بغرامة مقدارها عشرة آلاف ريال أو بالسجن لمدة شهر أو بهما معاً، وفي المرة الثالثة بغرامة مقدارها عشرون ألف ريال أو بالسجن لمدة ثلاثة أشهر أو بهما معاً.

3-يعاقب صاحب العمل الذي يترك عمّاله يعملون لدى الغير ولم يبلغ عن هروبهم وفق التعليمات المنظمة لذلك بالعقوبة المشار إليها، بالفقرات 1 – 2– 3– 4 بالمخالفة رقم 20، مع دراسة وضع المنشأة بإحالة نسخة من القرار لقيادة الدوريات.

4-في جميع الأحوال تتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم.

5-يرحل الوافد المخالف على حساب من وجد يعمل لديه وإذا كان يعمل لحسابه هو يرحل على حسابه أو على حساب صاحب العمل.

6-الحرمان من الاستقدام لمدة سنة لغرض العمل في المرة الأولى، وفي المرة الثانية لمدة سنتين، وفي المرة الثالثة لمدة ثلاث سنوات.

المخالفة 23

صاحب عمل يترك عمّاله يعملون لحسابهم الخاص أو مقابل مبالغ مالية يدفعونها له.

العقوبة:

1-يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها خمسة آلاف ريال وبالسجن لمدة شهر، وفي المرة الثانية بغرامة مالية عشرين ألف ريال وبالسجن لمدة شهرين، وفي المرة الثالثة بغرامة خمسين ألف ريال وبالسجن لمدة ثلاثة شهور.

2-في جميع الأحوال تتعدد الغرامة بعدد العمال الذين وقعت المخالفة بشأنهم. يرحل الوافد المخالف على حسابه.

3-الحرمان من الاستقدام لغرض العمل لمدة لا تقل عن سنة في المرة الأولى، وفي المرة الثانية لمدة سنتين، وفي المرة الثالثة لمدة ثلاث سنوات.

4-إحالة نسخة من القرار الإداري لقيادة الدوريات للتحقق من أوضاع المنشأة.

المخالفة 24

تشغيل متسلل أو إيواؤه أو التستر عليه.

العقوبة:

1-إذا كان المخالف من الوافدين المقيمين في المملكة يعاقب بغرامة مقدارها عشرة آلاف ريال وبالسجن لمدة شهر مع إنهاء إقامته وترحيله عن المملكة.

2-إذا كان المخالف مواطناً يعاقب في المرة الأولى بغرامة عشرة آلاف ريال وبالسجن لمدة أسبوعين، وفي المرة الثانية بغرامة عشرين ألف ريال وبالسجن لمدة شهر، وفي المرة الثالثة بغرامة خمسين ألف ريال مع السجن لمدة ثلاثة أشهر.

3-في جميع الأحوال تتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم.

4-يرحل الأجنبي المتسلل على حساب من قام بتشغيله أو إيوائه أو التستر عليه.

5-الحرمان من الاستقدام لغرض العمل لمدة سنة في المرة الأولى، ولمدة سنتين في المرة الثانية، ولمدة ثلاث سنوات في المرة الثالثة، مع الكتابة لوزارة التجارة أو البلـديات للنظر في إلغاء السجل أو الرخصة.

6-التشهير بالمخالف بذكر عقوبة التشهير بنص الحكم على ضوء تعليمات التشهير.

7-إذا كانت المخالفة صادرة من منشأة تحال نسخة من القرار الإداري لقيادة الدوريات للتحقق من وضع المنشأة.

المخالفة 25

قيام وسائط النقل بنقل من لا يحمل رخصة إقامة نظامية أو انتهت مدة سريان تأشيرة دخولهم أو مجهولي الهوية بين مناطق المملكة ومدنها وقراها بما في ذلك إيصالهم إلى الأماكن المقدسة للحج أو العمرة وغيرها.

العقوبة:

1-يعاقب الناقل في المرة الأولى بغرامة مالية مقدارها عشرة آلاف وبالسجن لمدة شهر، وفي المرة الثانية بغرامة مالية مقدارها عشرون ألف وبالسجن لمدة ثلاثة أشهر، وفي المرة الثالثة بغرامة مالية مقدارها ثلاثون ألف ريال وبالسجن لمدة ستة شهور.

2-تتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم.

3-يتم مصادرة وسائط النقل البرية في حال تكرار المخالفة، سواء كانت مملوكة للناقل أو المساهم أو المتواطئ معه.

4-لا تتم المصادرة إلا بحكم قضائي.

5-التشهير بالمخالف بذكر عقوبة التشهير بنص الحكم على ضوء تعليمات التشهير.

6-إذا كان الناقل من المقيمين ينهى وضع إقامته، ويرحل إلى بلاده بعد تطبيق العقوبة المقررة في حقه.

المخالفة 26

عدم تقديم قواد السفن من شراعية أو غيرها وقواد الطائرات وسائقي السيارات وغيرها من وسائط النقل بيانات بأسماء الركاب الذين لا يحملون جوازات سفر أو وثائق تقوم مقامها، وكانوا يعلمون بعدم حمل الركاب لمثل هذه الوثائق، أو إذا لم يمنعوا الركاب المشار إليهم من النزول من واسطة النقل إلى أرض المملكة أو مياهها الإقليمية، أو إذا أنزلوا الركاب ولو كانوا يحملون وثائق سفر في غير الموانئ والمطارات ومراكز الحدود الرسمية وفقاً لما هو مقرر في المادة الثالثة من نظام الإقامة، وذلك بغير سبب قهري.

العقوبة:

يطبق في حق المخالف في المرة الأولى غرامة مقدارها خمسة آلاف ريال، في المرة الثانية غرامة خمسة آلاف ريال أو السجن لمدة شهر أو بهما معاً، في المرة الثالثة غرامة خمسة آلاف ريال والسجن لمدة خمسة شهور.

المخالفة 27

العاملون والمساهمون والمتواطئون في إدخال أشخاص إلى أرض المملكة أو مياهها الإقليمية أو إخراجهم منها بقصد تهريبهم.

العقوبة:

يعاقب المخالف في المرة الأولى بغرامة مقدارها خمسة آلاف ريال أو بالسجن لمدة خمسة شهور أو بهما معاً.

في المرة الثانية يعاقب بغرامة خمسة آلاف ريال وبالسجن لمدة سنة مع الرفع لديوان المظالم لمصادرة واسطة النقل البرية المستعملة في التهريب إذا كانت مملوكة للمهرب أو المساهم أو المتواطئ معه.

في المرة الثالثة يعاقب المخالف بغرامة خمسة آلاف ريال وبالسجن لمدة سنتين، مع الرفع لديوان المظالم لمصادرة واسطة النقل البرية المستعملة في التهريب وفقاً لما أشير إليه أعلاه.

المخالفة 28

عامل وافد يعمل لدى غير صاحب العمل الأصلي الذي استقدمه والمدون اسمه في رخصة عمله قبل تنازل الأخير عن خدماته وصدور موافقة الجهة المختصـــة على نقل الخدمات.

العقوبة:

1-يعاقب العامل بترحيله إلى البلد الذي استقدم منه على حساب صاحب العمل الذي ضبط يعمل لديه، ولا يسمح له بالعودة للعمل بالمملكة قبل مضي سنتين من تاريخ ترحيله.

2-الرفع لوزارة الخارجية بنسخة من وثائق سفر العامل لمنعه من العودة خلال مدة المنع المشار إليها.

المخالفة 29

تقديم بلاغ كيدي أو غير صحيح بشأن هروب العمال من كفلائهم.

العقوبة:

يعاقب المخالف بغرامة مالية مقدارها خمسة آلاف ريال مع الكتابة للجهة التي أصدرت سجله أو رخصته لدراسة وضع المنشأة.

المخالفة 30

إيواء وافد هارب من صاحب العمل الذي استقدمه.

العقوبة:

1-يعاقب الوافد المخالف بغرامة مالية مقدارها ألفا ريال أو بالسجن لمدة أسبوعين مع إنهاء إقامته.

2-يعاقب المواطن المخالف بغرامة مقدارها ألفا ريال أو بالسجن لمدة أسبوعين، وإذا تكررت منه المخالفة يعاقب بغرامة مقدارها ثلاثة آلاف ريال أو بالسجن لمدة ستة أسابيع.

3-تستكمل إجراءات العامل الهارب ويرحل على حساب من آواه إذا لم يكن معه قيمة تذكرة العودة.

المخالفة 31

مقيم هارب من صاحب العمل يتم ضبطه من قبل الجهات الأمنية أو من قبل صاحب العمل نفسه.

العقوبة:

1-يعاقب العامل الهارب بإيقافه حتى إنهاء إجراءات ترحيله إلى بلـده.

2-يرحل العامل على حساب مـن آواه أو شغله، وإذا ضبط يعمل لحسابه الخاص يرحل على حسابه، ولا يلزم صاحب العمل بترحيله إذا مر على بلاغ الهروب أكثر من ثلاثة أشهر، ويرحل على حساب الدولة بإذن كتابي من مدير عام الجوازات إذا لم يكن معه قيمة تذكرة العودة.

المخالفة 32

عدم قيام صاحب العمل بإشعار الجوازات عند انفكاك أي عامل وافد عن عمله أو تخلفه عن العمل مدة يومين دون إبداء الأسباب.

العقوبة:

1-يغرم ألف ريال في المرة الأولى، يغرم ألفي ريال في المرة الثانية، يغرم ثلاثة آلاف ريال في المرة الثالثة.

2-إذا ضبط العامل يعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص وادعى هروبه من العمل تراجع أوضاع صاحب العمل لمعرفة ما لديه من عمالة أخرى وأماكن تواجدها.

المخالفة 33

استخدام أي شركة أو بيت تجاري أو أي مقاول أو صاحب عمل للوافد الذي لا يحمل تصريح بالعمل.

العقوبة:

1-يغرم صاحب العمل بغرامة مالية مقدارها ألف ريال.

2-تتعدد الغرامة بعدد العمال الذين تم استخدامهم.

المخالفة 34

نقل الأشخاص الذين ليس لديهم تصريح بالحج إلى مكة المكرمة خلال الفترة التي تحددها الجهة المختصة.

العقوبة:

1-إذا كان الناقل مؤسسة تعاقب المؤسسة في المرة الأولى بغرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال، وفي المرة الثانية بغرامة مقدارها خمسة آلاف ريال، وفي المرة الثالثة غرامة مقدارها عشرة آلاف ريال، أما إذا كان الناقل مواطناً يعمل لحسابه الخاص أو مقيم يعاقب بنفس هذه العقوبة.

2-تتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم.

«الرياض» في «مركز شؤون الخادمات» تعكس واقع التعامل الإنساني والإداري

«خادمات هاربات» والمواطن يدفع الثمن!

صالة مخصصة للأعمال الفنية للترفيه عن الخادمات

الرياض، تحقيق - فاطمة الغامدي

انتهى طريق أكثر من (600) عاملة هاربة إلى شؤون الخادمات، وأحيلت العديد منهن إلى السجن بعد ثبوت ضلوعهن في جرائم، كما استقبل مستشفى الأمل بعضهن للعلاج من الأمراض النفسية التي عصفت بهن، كذلك تصاعدت حالات هروب العاملات بعد مضي ثلاثة أشهر على وصولهن؛ مما زاد من استقبال مكاتب شؤون الخادمات للهاربات اللاتي يقبض عليهن في أوكار السماسرة، أو أن يتم القبض عليهن في مكاتب تشغيل الخادمات الهاربات.
"الرياض" تجولت في القسم النسائي لمركز شؤون الخادمات بمدينة الرياض، ورصدت واقع المركز الإيوائي في التحقيق التالي:



أم كلثوم: بعضهن يدّعي التعرض للاعتداء والفحص الطبي يثبت العكس



خدمات متكاملة
بدايةً ذكرت "صفاء البهلال" -مدير القسم النسائي بمكتب شؤون الخادمات- أنّ من مهام القسم النسائي بالمركز تقديم جميع الاحتياجات للخادمات، كالإعاشة عن طريق الوجبات الأساسية والخفيفة المتنوعة، من خلال متعهدٍ مع وزارة الشؤون الاجتماعية، يرفقها استبانة دورية لتلبية رغبات ومتطلبات الخادمات، إضافةً إلى توفير منتجات النظافة والعناية الشخصية وتوزيعها على الخادمات بشكل فردي.








صفاء: عدم صرف المستحقات وراء تأخر إنهاء إجراءات الترحيل

وأضافت أنّ الخدمات الإيوائية تتكامل إلى جانب الشرطة، وفروع الجوازات، لتعمل مجتمعةً على تسليمهن حقوقهن المالية، ومن ثم الترحيل، مشيرةً إلى أنّ الاستضافة تقتصر على الخادمة الموجهة بخطاب من الشرطة، ولا يحق لأي خادمة الإقامة في مركز الإيواء بدون ذلك الخطاب، وإن جاءت بتوجيه من سفارة بلادها. واشارت إلى أنّ مدة مكوث الخادمة تصل إلى أربعة أشهر لإنهاء إجراءات السفر، على أن تتولى الإدارة النسائية المتابعة لمستجدات الخادمات، ومنها رفع خطابات للشرطة عن الخادمات المتأخرات، بواسطة مندوبي شرط الأحياء والمتواجدين بشكل دائم المقر، منوهةً أنّ المركز يحرص على إحالة الخادمات في حال وجود عارض صحي للمستشفيات الحكومية لعلاجهن، ومن ثم تتابع العيادة الطبية بالمكتب حالتها، مشيرةً إلى أنّ الخادمات من الجنسية "الإثيوبية" هن أكبر شريحة مصابة بالأمراض النفسية، وعادةً ما تتم إحالتهن إلى مستشفى الأمل للعلاج، وفي هذه الحال يرفع خطاب لتسريع إجراءات ترحيلهن.







تأخر استلام المواطن لخادمته من المطار يحيلها إلى مكتب شؤون الخادمات



رسالة إخطار

وأوضحت "صفاء" أنّ أعداد الخادمات تصل إلى (600) خادمة، تشكل الجنسية "السري لانكية" والإثيوبية" النسبة الأعلى منهن، إلى جانب (280) خادمة هاربة، وعددٌ من الخادمات اللاتي لم يستلمهن كفلاؤهن من المطار، منوةً إلى أنّ بعض الكفلاء يتفاجئون بوجود الخادمة التي استقدموها في مراكز الإيواء، حيث لم يتم إخطارهم من قبل المكتب بموعد وصولها.
وأضافت أنّ تأخر الرواتب السبب الأول والرئيس لهروب الخادمات، فيما تهرب أغلبهن قبل انتهاء خدمة التجربة من دون أي سبب واضح لمكفوليها، وبعد الاستفسار منهن يلقين باللوم على ضغط العمل وسوء المعاملة، مبيّنةً أنّ الغالبية منهن يجهلن بأساسيات النظافة العامة، وعدم معرفة استخدام الأجهزة المنزلية، موكّدة على وجود تعاون مع سفارات الخادمات، من خلال جدول زمني إسبوعي لتسليم واستلام الخادمات، والإطلاع على أوضاعهن، حيث يحرص المركز على حث السفارات على الزيارات لمناقشة وضع الخادمات.






واجهة مركز رعاية شؤون الخادمات في الرياض
عناية شخصية
وقالت "هيلة المكيريش" - مشرفة المؤسسات الإجتماعية -: "دور الشؤون الاجتماعية في المركز إيواء وتقديم خدمات سكن، وإعاشة، وعناية شخصية، وملبس، ورعاية طبية للخادمات، إضافةً إلى الأنشطة الدورية للمحاضرات التوعوية، والدينية، والأشغال اليدوية، كما أنّها محرك ومتابع لإجراءات الخادمات، فالقرارات تتعلق بالجانب الأمني وتجاوب الكفلاء، والمركز يتابع وضع كل خادمة، ولكنه لا يصدر قرار الترحيل وغيره، وهناك جهات مخوّلة لهذه الإجراءات عبر المندوب الدائم في المكتب".




خادمات أثناء إدخال بياناتهن في استقبال مركز الإيواء



معلومات مضللة
وأضافت "هيلة": "نوعية الخادمات وجودة عملهن اختلفت، وغلب على الشريحة المستقدمة الآن عدم التكيّف، والجهل بالمجتمع السعودي، وعدم التهيئة، وندرة التدريب المسبق، سواء من مكتب الاستقدام أو الوسطاء، والأهم مما سبق تزويدهم بمعلومات مضللة وليست حقيقية عن العمل المتوقع منهم في حال استقدامهم للمملكة"، منوهةً بأنّ خطر هذه النوعية من العمالة يكون على الأطفال، وللحد من هذا الخطر اتجهت الوزارة لمنح تصاريح لمراكز ضيافة الأطفال في الأحياء، والموكلة للمستثمر وتحت إشراف الوزارة؛ لرعاية الأطفال في سن الحضانة، والدراسة، والحد من خطر بعض الخادمات على الأسر.



خادمات هاربات و«السمسار» يتفاوض مع من يشغلهن بمبلغ 2000 ريال


ضيافة الأطفال
وأشارت "هيلة" إلى أنّ مراكز ضيافة الأطفال تقدم خدماتها لجميع الأسر على مدار اليوم، من ساعات الصباح الأولى إلى الساعة العاشرة مساءً، وتخدم جميع الأطفال، خاصةً الأمهات في المهن الطبية؛ لتغيّر ساعات العمل وعدم ثباتها، وتديرها مجموعة نسائية مدربة، يكمن لمهنيتها أن تحد من قلق الآباء على الأبناء، منوهةً أنّها بديلٌ آمن للخادمات، بالإضافة إلى أنّها تستقبل الأطفال أيضاً بساعات محدودة في حال موعد طبي، أو مناسبة اجتماعية، وغيرها من الالتزامات المهنية والاجتماعية التي يتعذر على الأمهات حضورها بمعية الأطفال.
كذب وإدعاء
ولفتت "أم كلثوم الأنصاري" -فنية التمريض- إلى أنّ بعض الخادمات يلجأن إلى إتهام الأسر بالإيذاء الجسدي والاعتداء عليهن، حيث يستعنّ بأثار لحوادث قد مرّ عليها سنوات طويلة، ومازالت آثارها باقية على أجسادهن، ويمكن بسهولة كشف زيف ما يدعين، من خلال الفحص الطبي الذي يبيّن عكس ما يتهمن به كفلائهن، بالإضافة إلى أنّ بعض الخادمات لم يمض على قدومهن إلى المملكة سوى بضعة أشهر، وفي المجمل تكون التقارير الطبية تشير إلى أنّها سليمة، وتفيد بأنّها قادرةٌ على العمل.


العيادة الصحية داخل مركز شؤون الخادمات

تكدس الخادمات
وارجعت "سمها الغامدي" - مدير عام الإشراف النسائي الاجتماعي بمنطقة الرياض - تكدس الخادمات في مراكز الإيواء إلى تعدد الجهات الإجرائية لإنهاء معاملة الترحيل، بالإضافة إلى أنّ هناك العديد من الكفلاء المتهاونين في تسليم الخادمات جميع مستحقاتها المالية، مضيفةً: "أغلب الخادمات يرفضن السفر إلى أن يستوفين جميع المستحقات، وهذا من أبسط حقوقهن، ولابد من رفع الوعي لدى الأسر حول أساليب التعامل مع الخدم، وتعجيل تسليمهم حقوقها، حيث أنّ ذلك له مردوده الإيجابي على العمل".
خادمة هاربة
ونوّهت "سمها" أنّ العمالة الهاربة أحياناً تتنقل بين الأسر في المجتمع، حيث تخرج من أوكارها خفية، ليتم تسليمها إلى صاحب المنزل مقابل عمولة تصل إلى (1000) ريال، إذ تعمل وفق شرط الإجازة الاسبوعية، وبعضهن لا يكمل ساعات العمل اليومية، وترفض وتتذمر من أي أمر يوجه لها، ورواتبهن تصل إلى (3000) ريال، ولديهن مهارة عالية في إخفاء اتقان اللغة العربية، والتظاهر بالجهل؛ بهدف إثارة رب العمل لطردهن، لتبدا رحلة الانتقال إلى منزل آخر باسم مستعار، وتجربة جديدة، قد يلجأن في كل مرة إلى السرقة، أو إيذاء الأطفال، وغيرها من التجاوزات التي عرفن بها؛ لعلمهن بأنّهن خارج نطاق العقاب، فلا هوية مسجلة، ولا مكان معروف يقبض عليهن فيه.

كيف تثق فيمن تركت كفيلها وجاءت تعمل عندك؟..يكفي تساهلاً

لا تشغّل «خادمة هاربة» ثم تشتكي..«تحمّل ما يجيك»!

لن تقرر الهرب قبل أن يكون الطريق ممهداً من قبل

الرياض، تحقيق- هدى السالم

تحلم بعض الخادمات بمضاعفة دخلهن؛ مما أدى إلى تنامي أعداد الهاربات من العمالة يومياً، حتى ظهرت عروض تأمين السكن والإيواء لبعضهن، بهدف تشغيلهن في المنازل بشكل مؤقت، وذلك لتزايد الطلب عليهن، حيث أصبحت الأسر -بسبب أزمة الخدم الأخيرة- هي الداعم الرئيس لهذه التجارة، على الرغم من كل المشاكل التي تحدثها، والشروط التي تضعها، إلى جانب ارتفاع أسعار الخدمة التي يقدمنها.

خسائر وشروط

وقالت "حليمة الخالدي": "دفعت قيمة السمسارة (300) ريال، و(60) ريالاً لسيارة الأجرة؛ وبعد أن وصلت اشترطت أن لا تكوي ولا تنظف الدور العلوي، وليس لها علاقة بالصغار، ووافقنا على كل تلك الشروط، التي اضافت عليها إجازة الخميس نصف يوم والجمعة يوماً كاملاً، وقد استمر الحال خمسة أيام لا أحد يجرؤ على غير الابتسام في وجهها، وكأنّها سيدة المنزل، وحين تجلس لتناول الشاهي تبقى لأكثر من ساعة لا نستطيع التحدث معها، فهي صاحبة (مزاج) على حد زعمها، وفي اليوم السادس صحونا ولم نجدها، وكانت قد أخذت أجرتها في الليلة السابقة؛ بحجة أنّ أهلها في أمس الحاجة لإرسال المال، عرفنا أنّها تركت البيت وفقدنا العديد من الأشياء في المطبخ".

استقدام خادمة

وأضافت: "لم أتجرأ على الاتصال بالشرطة؛ لأنّي أعرف أنّ عملها عندي مخالف للقوانين التي للأسف وضعت بصورة لا تتناسب مع احتياجات وطبيعة المجتمع، ولذلك اتصلت على السمسارة التي سبق وأخذت عمولتها، وتواصلت معي ليومين متتالين، ولكن للأسف جوالها أغلق بعدها، وأخذت على نفسي عهداً أن لا أثق بالعمالة الموجودة، واستقدمت من دولة إفريقية، وكلفني ذلك (18.000) ريال، حيث اقترضت نصفها من زميلاتي في العمل، وبعد أربعة أشهر ونصف اعتقدنا أنّ الفرج أتانا أخيراً؛ دخلت تلك الخادمة منزلي، وهي ترتجف رعباً، لا أعرف لماذا؟، رحمناها كثيراً، وبدأت مع بناتي تعليمها طريقة إنجاز الأعمال المنزلية، وقد أسعدنا كثيراً اتقانها للغة الانجليزية؛ مما سهل التفاهم معها، وبقيت ثلاثة أشهر كان عملها خلال هذه المدة بطيئا جداً، وتكاد لا تنجز طوال اليوم سوى القليل، على الرغم من مساعدتي لها، في كل شيء".

هروب الخادمة

وأشارت "حليمة" إلى أنّها حين سافرت لأهلها في "جدة" وكانت بطبيعة الحال معهم الخادمة الجديدة فوجئت بالطريق أنّ لديها جوالا خاصا لم تكن تعلم عنه شيئاً، وتوسلت لها الخادمة أن يبقى معها، مبيّنةً أنّ المشكلة الأعظم كانت في كمية الأرقام المخزنة بالجوال، والتي تنتمي إلى شبكات الاتصال داخل المملكة، وحين سألَتها قالت انّها تجمعها من الصحف من عناوين المحلات والمطاعم، وأنها هواية لديها منذ سنوات من دون أي هدف!، مشيرةً إلى أنّها اعتبرت الأمر مشكلة شخصية.

ولفتت إلى أنّها بعد وصولهم إلى جدة؛ طلبت من الخادمة أنّ تبقى في منزل أهلها حتى تنتهي من مناسك العمرة، إلاّ أنّها حين عادت لم تجدها، وبلّغت الجهات المسؤولة، مضيفةً: "كان الأمر صعباً جداً، فلا أحد يهتم بأمر خادمة هاربة، ويعتبرون الأمر تافهاً!، وعندما عدت إلى المكتب أدخلوني إلى غرفة مليئة بالخادمات، وطلبوا مني اختيار واحدة، نظرت في وجوههن التي يبدو عليها الفقر، والحاجة، والجهل، وشعرت كم أنّ تلك الشعوب بعيدةً عن بيئتنا، واخترت واحدة قالوا لي انّ كفيلها يرغب في نقل كفالتها؛ لأنّها لا تحب خدمة المسنات، ووالدته مقعدة، فأخذتها على أمل أن تكون الأفضل، ووجدتها في العمل أفضل من الأولى، إلاّ أنّها تتناول مسكنات الصداع مثلما تتناول الطعام والشراب، كما أنّ لها طقوسا غريبةً في الأكل فيجب أن تشرب يومياً لتراً من اللبن الطازج وإلاّ لن تستطيع العمل نتيجة الألم في عظامها -على حد قولها-، وكنا طبعاً لا نملك إلاّ أنّ نقول سمعاً وطاعة، وبعد شهر كامل رفضت فجأة العمل، وقررت العودة إلى بلادها؛ بحجة أنّ والدها مريض، وعدنا بها إلى المكتب ليستبدلها بأخرى، ولكنه هذه المرة اشترط أن ننقل كفالتها خلال ثلاثة أيام فقط، وكان الأمر صعباً، حيث لا تكفي تلك المدة لمعرفة إمكانية استمرارها أم لا، ولكن ليس أمامنا حل آخر، ونقلنا كفالة إحداهن وبقيت تعمل ستة أشهر متواصلة، ثم اختفت فجأة، ورفعنا شكوى ضد المكتب للحيل المستخدمة ضد المواطنين، علماً بأنّ لا شيء من الالتزامات الموجودة في العقد تمت، متعذرين بصعوبة الإجراءات".

تجارب صادمة

واعتبرت "أم مازن" -موظفة وأم لأربعة أطفال- أنّ ما يحدث هو مؤامرة لعصابات "إفريقية" ضحيتها مواطنون، مستغربة صمت مكاتب الاستقدام عن تلك المؤامرة، وهضم بعضها لحقوق المواطن في هذا الشأن، مبيّنةً أنّ لديها من التجارب معهن ما يشيب له الرأس، حيث اكتشفت أنّ خادمتها الأولى مصابة ب"الإيدز" بعد أن تم الفحص عليها، فيما هربت الثانية من المنزل بعد عشرة أيام من قدومها، وأمّا الثالثة فهددتهم بقتل نفسها إن لم يعيدوها إلى ديارها!، متسائلةً: "ما هي حقوق الذين يخسرون الوقت والمال دون أي جدوى؟".

استقدام من الخليج

وتساءلت "نوره الغامدي" -مسؤولة التغذية بأحد المستشفيات وأم طفلين أحدهم معوق-: "لماذا لا تكترث الجهات المختصة لشكوانا حين يتم التبليغ عن أي عمل خاطئ؟"، مرجعةً السبب إلى كثرة القضايا التي أصابت تلك الجهات بالتبلد، مطالبةً المكتب الذي استغلها بإعادة أموالها؛ لأنّها تنوي التعامل مع مكتب استقدام آخر، وربما تفكر في الاستقدام من خلال دول الخليج القريبة.

«السمسار» يستلم (300) ريال والخادمة (2000) والنهاية بيتك مسروق أو ينتشر المرض بين أسرتك

سكين العيد

وكشفت "عبير خالد" أنّها كادت أن تفقد حياتها على يد إحدى الخادمات، حين رفضت تسفيرها إلى ديارها بعد وصولها بأربعة أشهر؛ بحجة أنّ ولدها حصل له حادث، وأنّها ترغب في العودة، مضيفةً: "طلبت أن تمهلني أسبوعين فقط للبحث عن خادمة أخرى مؤقتة، ولكنّها فاجأتني بسكين العيد -كما يسميها أطفال العائلة-، ووقفت خلف ظهري تهددني وتتوعدني، وكدت أن أقع على الأرض من الخوف، وحين بلغنا الشرطة سألها الشرطي عن فعلها، فصارت تبكي وتنكر تماماً ما حدث، ورفض المركز بقاءها، فذهبنا بها حسب نصيحيتهم إلى مكتب هروب الخادمات، الذي رفض استلامها بحجة أنّها لم تهرب، فاضطررنا إلى تسفيرها معززة مكرمة بكامل رواتبها"، متسائلةً: "أي القوانين التي تحمي حقوقنا؟، لقد كلفتني مشاكل الخادمات خلال سنة واحدة أكثر من (60.000) ألف ريال، من سيعوضني؟".

اشتراطات حكومية

وأرجعت "يمامة بنت خالد" مشاكل الخدم إلى عدم وجود عقوبات رادعة كان يجب أن تشترطها المملكة لدى سفاراتها في تلك الدول؛ حتى لا يقع على عاتق المواطن تبعات مشاكلهم، مضيفةً: "لم يبق لديّ جهاز سليم في المنزل، فكلها تعطلت بسبب الخادمة الأفريقية، التي تعمل داخل المنزل وكأنّها تحارب، إلى جانب تدميرها لأدوات المطبخ، وغرف النوم، بالإضافة إلى الرعب الذي أحدثته لأفراد أسرتي، فهي ترتدي حزاماً قاسياً عريضاً، تدعي أنّه من طقوس عائلتها، وترفض خلعه بأي حال من الأحوال؛ مما يجعلنا نشك في أمرها، فكيف لنا أن نعيش مع أشخاص لا نأمنهم؟".

مسألة تنظيمية

ورأت "أم محمد الشنيفي" أنّ الأمر تجاوز كل الحدود، مضيفةً:"ضعوا لنا في كل حي حضانة بأسعار رمزية، وأوجدوا حضانات خاصة بكل قطاع وظيفي، وأوجدوا مؤسسات تؤجر الخادمات اللاتي يعملن بالساعة وفق آلية منظمة، وستنتهي المشكلة تماماً، يكفي ما خسرناه من مال ووقت".

وأوضحت "بدرية عبدالله" أنّ الخادمات غير النظاميات يدخلن إلى المملكة عن طريق البحر الأحمر -حسب ما ذكرته لها إحداهن- ومن ثم يدخلن إلى منطقة "جازان"، ويمكثن يومين أو ثلاثة إلى أن يصلن ل"الرياض"، لتبدأ رحلة تجارتهن الرابحة، مبيّنةً أنّ أسماءهن مستعارة، وغالباً ما يجتمعن في مناطق جنوب وشرق "الرياض".

نصف الراتب

وذكرت "أم عبدالعزيز" أنّها أحضرت إفريقية للعمل لديها في المنزل، مضيفةً: "أعرف أنّها إمّا متخلفة بدون إقامة، ولكن ماذا أفعل أنا مضطرة لذلك؟، رغم أنّ راتبها (2000) ريال نصف راتبي بالضبط، كما أنّها اشترطت استخدام جوالها الذي لا تتركه حتى أثناء عملها، فهي تضع سماعة وتبقى تثرثر طوال اليوم، بالإضافة إلى أنّها تأخذ إجازةً كل خميس وجمعة، وعليّ دفع إيجار السيارة التي تحضرها إليّ مسبقاً (50) ريالا، وطبعاً السمسارة التي تأخذ عمولتها (300) ريال، ثم تختفي".

إيواء الخادمة الهاربة له عواقب أمنية

خادمات هاربات في مركز الإيواء في الرياض يكشفن حجم المشكلة

ترحيل الخادمات غير النظاميات لن يعالج أساس المشكلة (أرشيف «الرياض»)

مصدر بوزارة العمل لـ عكاظ :

الإعلان عن آليات تنفيذ تصحيح أوضاع العمالة غير النظامية خلال أسبوع

فارس القحطاني (الرياض)

علمت «عكاظ» من مصادرها بوزارة العمل أن آليات البدء في تنفيذ الأمر السامي الكريم والخاص بمهلة الشهرين للعمالة غير النظامية لتصحيح أوضاعها سوف يتم الإعلان عنها خلال الأسبوع المقبل. وأضاف أن الوزارة لا تزال تعكف مع وزارة الداخلية في وضع الخطط والآليات لتنفيذ الأمر السامي الكريم بشأن العمالة غير النظامية. ومن جانبه أوضح نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني في لقاء سابق أن قرار تعديل المادة 39 ليس له علاقة بشركات الاستقدام، وهي مثل غيرها من الشركات الأخرى، وهذا القرار سوف يساهم في دعم شركات الاستقدام لمحاربة العمالة السائبة. وفيما يخص قرار حماية الأجور، أكد أن هناك لجنة بين وزارة العمل، ووزارة الداخلية، تبحث كيف يمكن الوصول إلى أقصى العقوبات التي يمكن أن تطبق على بائعي التأشيرات، والسعودة الوهمية، وقريبا سوف نصل إلى محضر مشترك لمحاربة هذه الممارسات، ونظام حماية الأجور سوف يساهم في أن يستلم العامل أجره في وقت محدد، وسيفضح المتستر المطلوب منه شهريا مسير عن تحويلاته المالية من حسابه إلى حساب العاملين في مؤسسته أو شركته، وسوف يساهم في تزويد الوزارة بالمبالغ المالية التي تحول من العمالة الوافدة للخارج. وأضاف الحقباني أن برنامج نطاقات خاص بوزارة العمل ولا يتدخل معها أحد في البرنامج، لدينا فريق مشترك مع وزارتي التجارة، والداخلية، بهدف الترابط وتبادل المعلومات بيننا، وقريبا سوف نحقق هذا الهدف.

ضبط ومعه إحداهن هاربة من كفيلها وأحيل للتحقيق

آسيوي يستدرج الخادمات ويهربهن للعمل خارج المنازل بالظهران








سبق- الدمام: ضبطت وحدة التحريات والبحث الجنائي بشرطة الظهران، وافداً آسيوياً في العقد الثالث من العمر، متورط في تهريب الخادمات.



وقال الناطق الإعلامي لشرطة المنطقة الشرقية، المقدم زياد الرقيطي: إن عملية القبض جاءت بعد ورود بلاغ من مواطن عن قيام أحد الأشخاص باستدراج خادمته، وتهريبها لخارج المنزل.



وأضاف "الرقيطي": تمكن المختصون بقسم التحريات والبحث الجنائي من تحديد هوية الشخص والقبض عليه، فيما عثر بمعيته على خادمة أخرى تبين أنها هاربة من كفيلها، وتم إيقاف المتهم وإحالة ملف القضية لهيئة التحقيق والادعاء العام.

في ظل حظر الإندونيسية والكينية

مكاتب التعاقدات الفلبينية تضغط لزيادة أسعار العمالة المنزلية 40%

محمد العبد الله (الدمام)

بدأت مكاتب التعاقدات الفلبينية في ممارسة ضغوط على مكاتب الاستقدام الوطنية لزيادة الأسعار؛ نظرا لقلة المعروض في العمالة المنزلية والتي برزت على السطح منذ شهر تقريبا.وقالت مصادر ذات علاقة في المنطقة الشرقية «إن مكاتب التعاقدات الفلبينية تخطط لزيادة فاتورة التكاليف بنسبة 40 في المئة خلال الفترة المقبلة»، مبينة أن قلة المعروض في العمالة المنزلية يشكل ورقة ضغط من قبل مكاتب التعاقدات للحصول على المكاسب المالية، مشيرة إلى أن نسبة المعروض في الوقت الراهن لا يتجاوز 10 في المئة، مقارنة بحجم الطلب الحقيقي في السوق المحلية، لاسيما في ظل محدودية الخيارات المتاحة أمام المواطنين، موضحة أن الإحصاءات المتعلقة بحجم الطلب الحقيقي على العمالة المنزلية الفلبينية ليست متوافرة في الوقت الراهن، بيد أن الجميع يتلمس وجود فجوة كبيرة بين العرض والطلب. وذكرت المصادر أن قلة المعروض دفعت الكثير من مكاتب الاستقدام إلى رفع السقف الزمني لوصول العمالة المنزلية الفلبينية ليصل إلى ستة أشهر وفقا للعقود الجديدة مع أصحاب العمل « الكفلاء»، بينما كانت العقود السابقة تنص على فترة زمنية لا تتجاوز حاجز ثلاثة أشهر، وبالتالي فإن المكاتب اضطرت إلى إعادة النظر في الفترة الزمنية بما يتناسب مع المعطيات الجديدة.وأشارت المصادر إلى أن عدم وجود بدائل وخيارات متعددة أمام المواطنين بسبب الحظر المفروض على استقدام العمالة المنزلية الأندونيسية، وكذلك حظر استقدام العمالة الكينية يمثل عامل ضغط كبير، وورقة رابحة لدى مكاتب التعاقدات الفلبينية في الوقت الراهن، كاشفة النقاب عن تحرك جاد لعقد اجتماع موسع لمكاتب الشرقية لتدارس الوضع الراهن، و محاولة الخروج بموقف موحد تجاه استمرارية أزمة المعروض في الفلبين، واتخاذ القرار المناسب تجاه الضغوط التي تمارسها مكاتب التعاقدات لرفع فاتورة التكاليف.

تفاصيل قواعد التعامل مع الوافدين وكفلائهم من مخالفي الأنظمة المعتمد من مجلس الوزارء

أخبار 2422/04/2013

نشرت إحدى الصحف المحلية اليوم البنود الكاملة لقواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة المعتمد من مجلس الوزراء، وفيما يلي نصها:
البند الأول: تتولى وزارة الداخلية ممثلة في قطاعاتها الأمنية ما يأتي:
1- ضبط الوافدين الذين يعملون لحسابهم الخاص (العمالة السائبة) والمتغيبين عن العمل والمتأخرين عن المغادرة من القادمين بتأشيرات الحج والعمرة والزيارة وغيرها والمتسللين وتتولى إيقافهم وإيقاع العقوبة المناسبة عليهم.
2- ضبط من يقوم بتشغيل أي من المخالفين المشار إليهم في الفقرة السابقة وكل من يترك عمالته يعملون لحسابهم الخاص ومن يتستر عليهم ومن يؤويهم أو ينقلهم وكل من يقدم لهم أي وسيلة من وسائل المساعدة وكذلك المستقدمون الذين لم يبلغوا عن تأخر من استقدموهم عن المغادرة في الوقت المحدد لمغادرتهم.
البند الثاني:
1- يرحل الوافد المخالف على حساب صاحب العمل، إلا أن يكون متغيبا عن العمل وتم الإبلاغ عنه في الوقت المحدد، فيكون ترحيله على حساب من وجد يعمل لديه، وإذا كان المخالف يعمل لحسابه الخاص فيرحل على حسابه الخاص، فإن لم يستطع توفير تذكرة السفر يرحل على حساب الدولة مع رصد المبالغ اللازمة لذلك.
2- يرحل الوافد المخالف من القادمين بتأشيرات حج وعمرة أو زيارة بأنواعها وغيرها على حساب من وجد يعمل لديه، فإن كان يعمل على حسابه الخاص فيرحل على حسابه، وإن لم يكن كذلك فيرحل على حساب الشركة أو المؤسسة أو الفرد القادم عن طريقه أو على حساب الناقل أو المتستر .
البند الثالث: على شركات ومؤسسات الحجاج والمعتمرين إبلاغ الجهات المختصة عن تأخر أي حاج أو معتمر عن المغادرة في المدة المحددة.
البند الرابع: على المستقدم للزائر إبلاغ الجهة المختصة في حالة تأخر أو تغيب الوافد عن المغادرة بعد انتهاء المدة المحددة لإقامته مباشرة، ويعد عدم الإبلاغ تسترا من المستقدم.
البند الخامس: على جميع الشركات والمؤسسات الخاصة والأفراد الالتزام بحصول العمالة الخاصة بهم على الإقامات ورخص العمل وتجديدها في مواعيدها وعدم استخدام عمالة الغير أو ترك عمالتهم يعملون لدى الغير دون اتباع القواعد النظامية المقررة أو ترك عمالهم يعملون لحسابهم الخاص وإبلاغ الجهات المختصة عند تغيب عمالهم عن مقر العمل خلال خمسة أيام من تاريخ غيابهم.
البند السادس: على جميع الأجهزة الحكومية التأكد من أن جميع الوافدين العاملين لديها أو في المجالات والحقول التي تدخل ضمن اختصاصها لديهم تصاريح إقامة سارية المفعول ومصرح لهم بالعمل أو بموجب عقود رسمية معترف بها.
البند السابع: يحرم من الاستقدام لغرض العمل أو الزيارة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات كل من ثبت عليه تشغيل الوافدين المخالفين للأنظمة أو ترك عماله يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير أو استخدام عمال غيره دون اتباع القواعد النظامية المقررة.
البند الثامن: يمنع من دخول المملكة كل وافد يرحل، وذلك وفقا للمدد والإجراءات التي تحدد بموجب لائحة تصدر بقرار من سمو وزير الداخلية.
البند التاسع: يكون إيواء الوافدين المخالفين المشار إليهم في هذه القواعد في مراكز الإيواء التي تنشأ لهذا الغرض وذلك إلى حين ترحيلهم.
البند العاشر: تطبق وزارة الداخلية على المخالفين المشار إليهم في البنود (الأول والثالث والرابع) من هذه العقوبات المنصوص عليها في المادتين (4) و(5) من تنظيم معاملة القادمين للملكة بتأشيرات دخول للحج أو العمرة أو الزيارة أو العمل وغيرها الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/42) وتاريخ 18/10/1404هـ.
البند الحادي عشر: تتولى اللجان المشكلة في المديرية العامة للجوازات وفروعها النظر في المخالفات الواردة لهذه القواعد، ويعتمد قراراتها سمو وزير الداخلية أو من يفوضه ويجوز بقرار من وزير الداخلية نقل اختصاص نظر هذه المخالفات إلى لجان تشكل لهذا الغرض في وزارة الداخلية.
البند الثاني عشر: يجوز لمن صدر في حقه قرار إداري من اللجان المشار إليها في البند (الحادي عشر) من هذه القواعد التظلم لدى وزير الداخلية خلال مدة لا تتجاوز 30 يوم عمل من تاريخ تبليغه أو علمه بالقرار .
البند الثالث عشر: يصدر وزير الداخلية ما يلزم من القرارات التنفيذية لتطبيق ما ورد في هذه القواعد.
البند الرابع عشر: تنشر هذه القواعد في الجريدة الرسمية ويعمل بها من تاريخه
وكانت وزارتا العمل والداخلية أطلقت الشهر الماضي حملات تفتيش عن العمالة السائبة والمخالفة للنظام تحت إسم "لجان التوطين"، قبل أن يوجه خادم الحرمين الشريفين بإعطاء فرصة للعاملين المخالفين لتصحيح أوضاعهم في مدة أقصاها ثلاثة أشهر.

عودة العمالة المنزلية السيرلانكية بضمانات من الشهر الجاري

أخبار 2422/04/2013

كشف مصدر عن توقيع اتفاق السابع من مارس الجاري بين الجانبين السعودي والسيرلانكي، يقضي بعودة العمالة المنزلية السيرلانكية للمملكة، ويبدأ تنفيذه اعتبارا من 16 الجاري، ووقع الاتفاق بين ديوان العمل في الخارج ووزارة القوى العاملة السيرلانكية.

وأوضح رئيس مجلس إدارة المجموعة التي تتولى التنسيق لتنفيذ الاتفاق محمد القحطاني، وفقا لـ"عكاظ"، أن الاتفاق يقضي بتوفير غطاء تأميني لحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ويغطي هروب العامل أو رفضه العمل، ونقل الجثة في حالة الوفاة، وتشمل التغطية العلاج في حال إصابة العمل، وحفظ حقوق العامل في حال عدم دفع راتبه.

وأشار القحطاني إلى أن هذا المشروع الذي يحظى برعاية وزارة العمل سيتم تطبيقه لاحقا على باقي الجنسيات والدول المصدرة للعمالة المنزلية للمملكة، وذلك بعد توقيع اتفاقية مع حكومات هذه الدول.

الله يعينكم

سري لانكا تمنع السعوديين من استقدام العمالة مباشرةً

مواطن يحاول التعاقد مع مكتب استقدام بشكل مباشر

الرياض - فهد اللويحق

قطعت الحكومة السري لانكية الطريق أمام المواطنين السعوديين الراغبين في استقدام العمالة السري لانكية بشكل مباشر عبر مكاتب الاستقدام السري لانكية. وحذرت من التعامل معهم مباشرة أو عبر الوكالات الشرعية، وأرغمت المكاتب في سري لانكا على عدم قبول أوراق الاستقدام إلا عن طريق مكاتب الاستقدام السعودية المرتبطة مع المكاتب السري لانكية بعقود الارتباط الموحدة وان يكون لديها عقودا مصدقة من السفارة السري لانكية أو القنصلية العامة بجدة. ومن المحتمل التوقيع على اتفاقية العمالة المنزلية بين البلدين خلال شهر مايو المقبل والتي من شأنها تنظيم العمل في الاستقدام من اجل حفظ حقوق جميع الأطراف.

«العمل»: نقل خدمات العمالة من الأفراد للمؤسسات

صالح الزهراني (جدة)




تعتزم وزارة العمل السماح بنقل خدمات العمالة الوافدة من الأفراد إلى المؤسسات والشركات في القطاع الخاص؛ وذلك ضمن الضوابط التى سيبدأ العمل بها خلال الأيام القليلة المقبلة لتصحيح أوضاع العمالة المخالفة.
صرح بذلك لـ «عكاظ» مصدر مطلع في الوزارة، مشيرا إلى أن القرار يهدف إلى تسريع إنجاز ملف تصحيح العمالة المخالفة، في إطار المهلة التى وجه بها خادم الحرمين الشريفين والمحددة بمدة ثلاثة أشهر. وشدد المصدر على أن دفع رسوم رخصة العمل والإقامة يقع على عاتق صاحب العمل وليس العامل، لافتا إلى أنه سيتم السماح أيضا بنقل كفالة العامل إذا لم يصدر صاحب العمل الإقامة له لوجوده في النطاق الأحمر. وأشار إلى أنه يتم أسبوعيا تحديث نسبة السعودة، بحيث يظهر لكل عميل النسبة الجديدة في بداية كل أسبوع، مرجعا سبب نزول النطاق إلى التأمينات الاجتماعية. ولفت المصدر إلى أنه لايمكن نقل العمالة البنغالية أو التشادية إلا بأمر من وزارة الداخلية.
وأكد المصدر على أهمية المهلة الممنوحة لتصحيح العمالة الوافدة والضوابط التى سيتم إقرارها بهذا الشأن، داعيا الجميع إلى الاستفادة منها سواء أصحاب العمل أو الوافدين.