ملاحظة : الرقم خاص فقط بإعلانات العمالة المنزلية
|
|
|
انا اتعامل بإنسانيتي اللي علمني عليها ديني قبل كل شيء لا اسمح لنفسي ان اعامل الخدم بهذه الطريقة خوفاً من الله اولاً و تطبيق للنظام ثانياً الحق يقال خسرت خلال سنتين قرابة ٥٠ الف ريال رواتب لكن حسبي ربي و كفى وان اسامح من كان السبب |
|
|
50 ألف وإنسانيه يام إنسانيه..أقول مادوخ الخليجين وطمع العماله في الهروب والعربده الا هالأشكال..قالت إنسانيه وأخرتها طارت الخرده ههههعه
|
|
|
طيب اخوي دامك خبير بالخدم ابيك تعاملني كيف اتعامل مع خدامتي اللي بتجي فلبنيه لم يسبق لها العمل انا حالي اردى من الاخت اللي خسرت 50 الف ابي نصايييييح لان ماعرفت اتعامل مع الخدم للعلم الشغاله ابيها لشغل البيت مالها علاقه في |
|
|
اختي الكريمه..العماله الوافده..توصلت الي قناعه تامه ان العمل بالأجر الشهري مجرد غباء..وبذلك بمساعده من اقرانهم وتواطئ من مكاتب الأستقدام داخليا وخارجيا توصلو الي حل العمل ثلاثة أشهر والهروب بعدها أو رفص العمل والمغادره الي بلدهم والنصب علي الخليجيين من جديد..وذلك بسبب الخلل المقصود بالنظام الذي يكفل حق العامل ويتجاهل حق المواطن..ولو أن النظام منصف للطرفين لألزم المكاتب التي تستقدم الخدم بالتوقيع علي تعهد مبرم مسبقا مع دولة الإستقدام للعامله أو العامل بالعمل حسب الشرط المبرم مع الكفيل وهو سنتين من مدة الأستقدام..وفي حالة الهروب قبل مدة انهاء العقد يلزم العامل او العامله عن طريق سفارة بلاده بدفع تكاليف الأستقدام مع تسويه اخري لما لقيه الكفيل من مرمطه وهروب غير مبرر..ومن كان لديه مشكله مع كفيله يكون اللجوء للشرطه ان كان هناك مايستدعي رفض العمل..ولكن ان يهرب العامل او العامله بعد وصوله بمده قصيره وفي حال القبض عليه لا يتحمل الا الترحيل لبلاده دون حصول الكفيل علي حقه من الوافد..فهنا مانري حل أمثل الا مخالفة النظام..وانا ومن بعدي الطوفان !!!
|
مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
|