شغالات, خادمات, العمالة المنزلية

العمالة المنزلية:
أصبحت الكثير من العائلات لا تستغني عن وجود العمالة المنزلية وأصبحت العمالة المنزلية من أولويات بعض الأسر، حيث إنهم يقومون بإحضار عاملات أو عمال للمنزل عن طريق استقدامهم من المكاتب المخصصة لذلك والغالب في العمالة المنزلية هو إحضارهم من الدول الفقيرة مثل بنغلادش، وسيريلانكا، والهند، وإندونيسيا، والفلبين وغيرها، وتختلف أسباب إحضارهم للعمالة باختلاف ظروف كل أسرة فمنهم من يحتاج لعاملات نظافة أو مزارعين أو سائقين أو حتى ممرضين.[١] تشتهر دول الخليج أنها من أكثر الدول التي تهتم باستقدام العمالة، ووضعت الحكومات شروطاً والتزامات مخصصة لاستقدام العمالة، ويجب الالتزام بها من قبل العامل وصاحب العمل ويجب عدم الإخلال بها، وتعرف العمالة المنزلية بأنها كل شخص يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل، أو أي فرد من أفراد أسرته ويكون أثناء خدمته تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من يقوم مقامه وذلك بناءً على العقد المكتوب بينهما، والذي ينص على بعض الأمور المناط بتنفيذها من قبل كلا الطرفين.[١] أنواع مهام الأعمال المنزلية تختلف مهام العمالة المنزلية وتشتمل على العديد من الوظائف الخدمية المختلفة، ويمكن للعامل الواحد أن يقوم بالعديد من هذه الخدمات أو أن يقوم بخدمة واحدة ويهتم بها كل الاهتمام، وقد تكون الخدمة لوقت محدد خلال النهار أو بدوام كامل، ومن أهم هذه المهام:[٢] مساعد منزلي في شؤون البيت. جليسة أطفال. مدير شؤون وخدمات المنزل. طاهي للطعام. حارس للمنزل. حارس شخصي. خدمة سائق خاص لأصحاب المنازل. الاهتمام بالحدائق المنزلية ورعايتها. معلم أو معلمة للأطفال. تقديم خدمات التمريض لكبار السن. شروط استقدام العمالة المنزلية يتم إصدار تصريح العمل بطرق مختلفة فبعضهم يلجأ لاستقدام العمالة عن طريق مكاتب التوظيف والاستقدام وبعضهم يفضلون الإصدار المباشر عن طريقة الهيئة ولكل من هذه الطرق مستندات معينة يجب تقديمها:[٣] إصدار تصريح عن طريق مكاتب التوظيف ويستلزم ذلك ما يلي: تعبئة الاستمارة بالبيانات المطلوبة. نسخة من بطاقة الهوية لصاحب العمل. إثبات مصدر الدخل عن طريق كشف معتمد لأصحاب الدخل الثابت. كشف حساب مصرفي لأصحاب الأعمال الحرة يبين دخل صاحب الطلب خلال الثلاثة أشهر الأخيرة. مستخرج بيانات بطاقة الهوية لمقدم الطلب، ونسخة من سجل التخليص للمخلصين. العقد الثلاثي في حال التقديم عن طريق مكاتب التوظيف. فحص طبي معتمد صادر من اتحاد المراكز الطبية المعتمدة. شهادة عدم ممانعة من الهيئة الوطنية لتنظيم المهن والخدمات الصحية في حال كان التصريح لاستقدام ممرض أو ممرضة. لصاحب العمل الأجنبي نسخة من الإقامة مع جواز السفر على أن تكون مدة الإقامة لا تقل عن 6 أشهر. إصدار مباشر لتصريح العمل عن طريق الهيئة ويستلزم ذلك ما يلي: نسخة من جواز سفر العامل المنزلي. نسخة من بطاقة الهوية للعامل إن وجدت. نسخة من رخصة الزيارة إن كان العامل داخل البلد. تعهد صاحب العمل بتقديم الالتزامات تجاه العامل المنزلي. الفحص الطبي الصادر من المراكز المعتمدة. الالتزامات الواجبة على طرفي العمالة المنزلية يوجد التزامات على العامل وصاحب العمل يجب العمل بها، وهي كما يلي:[٤] التزامات يقوم بها عامل الخدمة المنزلية ويكون ذلك كما يلي: القيام بالعمل المتفق عليه. اتباع الأوامر المتفق عليها والصادرة من صاحب العمل وأفراد أسرته. المحافظة على ممتلكات صاحب العمل أسرته. الابتعاد عن الإساءة لأفراد الأسرة وخاصةً الأطفال وكبار السن. المحافظة على أسرار المنزل التي يعلم بها عن غير قصدٍ منه وعدم الإفشاء بها للغير. عدم رفض العمل أو تركه بلا سبب. أن لا يقوم العامل بالعمل لحسابه الخاص. احترام ديانة الأسرة وعدم المساس بها. التزامات يقوم بها صاحب العمل فيما يلي بعض التزامات صاحب العمل: عدم تكليف العامل المنزلي بأمور غير المتفق عليها إلا عند الضرورة. عدم إجبار العامل المنزلي بقيام أعامل خطرة على صحته أو تمس كرامته. دفع الأجر المحدد والمتفق عليه نهاية كل شهر أو حسب الاتفاق بين الطرفين وتوثيق ذلك كتابياً. توفير السكن المناسب للعامل المنزلي. إعطاء العامل المنزلي وقت للراحة اليومية ويوم إجازة أسبوعي يتفق عليه. أن لا يخصم من راتبه الشهري إلا إذا كان هناك داعٍ يستحق الخصم. أن لا يجبره بالعمل لصالح أشخاص آخرين.